11月4日，东湖高新区（光谷）召开新闻发布会，正式发布《东湖高新区顶尖人才（团队）专项实施办法》。该政策以“最高1亿元项目资助”为核心亮点，每年设立专项资金面向全球引育顶尖人才，聚焦未来产业突破，旨在构建“引才—兴业—提质”的创新生态链。
东湖高新区人才工作局相关负责人表示，顶尖人才是突破关键技术、实现科技自立自强的核心力量。此次政策通过“揭榜挂帅”等灵活机制，力求形成“引进一位顶尖人才、集聚一个核心团队、催生一个新产业”的链式效应，为区域高质量发展注入战略动能。
政策聚焦“高精尖缺”领域，明确三类重点支持群体，实现从基础研究到产业落地的全流程覆盖。其中，战略科学家以诺贝尔奖、图灵奖获得者及中外院士为代表，主攻基础研究与前沿探索，拓宽科技边界；产业领军人才包含国家级人才、知名企业研发负责人，聚焦核心技术突破与成果转化，推动产学研融合；未来技术带头人以高校院所学术专家为核心，主攻颠覆性技术研发，为未来产业布局奠定基础。
政策紧密结合光谷产业优势，通过“双向发力”推动产业升级。在主导产业未来化方面，针对光电子信息、生命健康等优势产业，招引人才攻关未来技术，推动产业向高端化、智能化转型，抢占价值链顶端；在未来技术产业化方面，围绕国家战略需求，支持顶尖人才布局前瞻性技术，推动技术在光谷落地转化，培育新质生产力。发布会现场，光谷率先在第六代移动通信（6G）、第三代半导体领域发布人才需求，计划通过“揭榜挂帅”吸引人才参与6G国际标准制定、突破第三代半导体全链条技术，打造全球产业高地。
政策在支持力度与配套服务上实现双重突破。资金支持方面，按2000万—5000万元、5000万—1亿元分两档资助，重大紧缺项目可获1亿元顶格支持，落户当年预拨付20%启动资金；人才权益方面，团队核心成员（不超过3人）可获“光谷3551人才”荣誉及资助，免费入住人才房，凭“光谷数字人才卡”享受教育、医疗等20余项服务；资本赋能方面，引导社会基金参与股权投资，形成“财政+社会”多元支持体系，助力项目快速成长。
据悉，光谷将每年定期开展集中申报，同时根据产业需求启动“滚动申报”，通过竞争择优、定向委托等方式常态化引才，持续强化区域创新核心竞争力。
（中国日报湖北记者站：周荔华 刘坤）
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