7月27日，东湖高新区举办“武汉东湖高新区人才政策3.0发布会暨东湖科学城人才生态建设大会”，现场发布《武汉东湖新技术开发区关于推动人才创新创造支撑东湖科学城建设的若干措施》（简称“人才11条”）和《武汉东湖新技术开发区“3551光谷人才计划”实施办法》。此举标志着建设十二载的光谷“人才特区”，在迈向第二个百年奋斗目标新征程中，人才政策正式步入3.0时代，为科技创新赋能升级。

据介绍，“人才11条”是一个“政策包”，是对光谷人才政策的总体设计和集成，涵盖引才、育才、留才、服才的主要方面。“实施办法”是“3551光谷人才计划”的具体实施办法，延续和强化品牌影响力，在人才类别、评价体系、支持额度、资金使用及管理等方面进行提档升级。两类政策共同构成光谷人才3.0版本的基底。

升级的3.0版本人才政策首次提出“生态链+智能化+伴随型”概念。东湖高新区党工委委员、管委会副主任宋治平介绍，光谷将打造引才、育才、留才、服才的政策链，建立企业、高校、创新机构、协会组织的工作协同链，汇聚“医、教、住、行、商、娱”的服务链，构建利于智力导入的制度生态。在人才智能化方面，将运用大数据和信息化技术，建立人才画像和人才模型，推行人才注册制和人才动态评价积分制，开展人才举荐制，形成多元化人才评价体系，让人才识别评判更精准、更智能、更高效。伴随型特点旨在提升人才政策的覆盖效能，伴随人才发展成长，给予长效支持服务。

升级后的人才政策更对顶尖科学家，将给予最高1亿元资金支持。通过“光谷招贤令”入选的领军人才，按照用人单位支付人才年薪的50%，给予无偿资金资助，连续支持三年，最高1000万元。

此外，人才3.0项目新增优秀青年人才类别，对青年博士毕业生、海外归国留学生，给予最高30万元资金支持，激励校企人才双向流动、跨界双聘，给予30万元支持。新增海鸥人才项目，支持区内企业主体链接海外人才智力资源，可给予最高50万元项目合作费用奖励和差旅住宿费用补贴；经教育、卫生部门认可推荐，可认定为名师名校长或名医名院长。

3.0版人才政策还将创新支持机制，引入多元化评价体系，实施自主引才，导入市场化支持，并升级人才服务，尤其强化教育医疗服务，切实保障人才体验感更高。

现场，东湖高新区发榜“东湖科学城招贤榜”，光谷、珞珈等5个湖北实验室，以及中国信科、华星光电、人福医药、联影医疗、高德红外等30多家知名企业，发布招贤岗位近70余个，岗位薪酬都在百万以上。

同时，2021年“3551光谷人才计划”正式启动申报，预计年内将产生入选结果。（中国日报湖北记者站）