当前全球AI算力竞争日趋激烈，光电与人工智能深度融合已成为产业发展主流趋势。6月26日，坐拥万亿级光电子信息产业集群的武汉光谷，正式启动“AI光博计划”。项目立足国家人工智能发展战略，依托区域产业独特优势，创新构建“前置锁定、在校储备、到岗兑现”人才引育新模式，计划三年内定向储备300名适配产业发展的应届AI博士，打通高校实验室科研成果产业化直达通道，为光谷AI产业高质量发展积蓄高端青年人才力量。
东湖高新区管委会相关领导、光谷制造业工程师协会负责人出席活动并致辞。北京大学、清华大学、武汉大学、华中科技大学等多所重点高校相关负责人，光谷头部科创企业代表及海内外在读博士人才参会。
据介绍，“AI光博计划”实施周期为三年，聚焦AI芯片、智能传感器、人形机器人三大核心赛道，搭建“企业提需求、政府搭平台、高校荐人才”的定向培育输送体系，每年吸纳约100名优质应届博士，三年累计储备培育300名产业技术骨干。项目面向全球开放招募，招募对象为2027至2029年毕业的海内外名校在读博士，重点吸纳集成电路、人工智能、电子信息、自动化、机械、材料科学等紧缺专业人才。
本次人才遴选破除“唯论文”评价导向，坚持以产业能力为核心，综合考察申报者科研成果、专利转化能力、团队协作能力、产业落地思维及长期扎根光谷发展意愿，重点培育可破解产业“卡脖子”难题的工程型博士人才，打造光电与人工智能融合领域的青年博士集聚高地。
相较于传统毕业后引才模式，该计划最大创新在于引才关口前置，提前锁定在读优质博士、建立人才储备库、政企同步跟进培养，有效破解高端人才引进周期长、产业适配慢、培育成本高等行业痛点。
政策保障方面，入选储备库的在读博士，毕业后在光谷企业全职就业或自主创业，可认定为“光谷3551”优秀青年人才，分三年享受共计20万元专项人才资助，并可申领光谷数字人才卡，享受安居、出行、文旅、消费等三十余项专属服务。同时，企业将配套产业导师，为人才定制个性化培养方案。
活动现场同步发布首批招募岗位，长江存储、华工正源、九峰山实验室等30余家AI赛道企业，集中释放200余个高端研发岗位，岗位最高年薪可达80万元，部分企业叠加股权激励、人才住房、专属实验室等配套福利。现场供需双方一对一洽谈对接，多名在读博士初步达成就业意向。
东湖高新区已连续十七年迭代升级“3551”人才政策，构建起覆盖顶尖、领军、青年人才的梯度培育体系。此次“AI光博计划”是区域面向高端青年工程人才的突破性举措，将持续完善产才深度融合的科创生态，夯实“世界光谷”人才与产业根基。
据悉，2026年度项目线上申报通道已开启，申报截止时间为9月30日，符合条件的全球在读博士可登录“光谷人网”对应专栏提交申请。
（中国日报湖北记者站 编辑：刘坤）
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